워킹맘 필독! 육아휴직 중 퇴사 시 퇴직금 제대로 받는 법
많은 워킹맘이 육아휴직을 활용하지만, 현실적으로 휴직 후 복직이 어려워 퇴사를 고민하는 경우도 많습니다. 이때 가장 궁금한 것이 "육아휴직 중 퇴사해도 퇴직금을 받을 수 있을까?" 하는 점입니다.
이번 글에서는 육아휴직 중 퇴사 시 퇴직금 계산 방법, 지급 기준, 받을 수 있는 금액을 최대화하는 방법까지 정확하고 자세하게 설명해드리겠습니다.
📌 1. 육아휴직 중 퇴사해도 퇴직금을 받을 수 있을까?
✅ 정답: 받을 수 있습니다!
퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무하고, 퇴직 전 30일 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 육아휴직 기간도 계속 근무한 것으로 간주되기 때문에 퇴사해도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
🔹 퇴직금 지급 조건 (근로기준법 제34조)
- 퇴사 전 1년 이상 근속
- 주당 평균 근로시간 15시간 이상
- 퇴직 전 30일 평균임금을 기준으로 퇴직금 계산
💡 즉, 육아휴직을 사용한 후 퇴사해도 퇴직금은 정상적으로 지급됩니다. 하지만, 퇴직금 계산 방식이 다를 수 있으므로 이를 정확히 이해해야 합니다.
📌 2. 육아휴직 중 퇴직금 계산 방법
퇴직금은 퇴직 전 3개월(90일) 동안 받은 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 하지만 육아휴직 기간에는 급여를 받지 않기 때문에 퇴직금 계산 시 육아휴직 전 마지막 3개월 급여를 기준으로 합니다.
✅ 퇴직금 계산 공식
퇴직금 = [(퇴직 전 3개월 평균임금) × (총 근무일 수 ÷ 365)] × 30일
🔹 예제 1: 육아휴직 없이 근무하다 퇴사한 경우
- 월급: 300만 원
- 근속 기간: 5년
- 퇴직금 = 1,500만 원
🔹 예제 2: 육아휴직 후 퇴사한 경우 (육아휴직 1년 사용 후 퇴사)
- 육아휴직 전 월급: 300만 원
- 육아휴직 기간: 1년
- 총 근속 기간: 6년 (육아휴직 포함)
- 퇴직금 = 1,800만 원
📌 3. 육아휴직 중 퇴사 시 퇴직금을 최대한 많이 받는 법
✅ 1. 육아휴직 전 3개월 급여 높이기
퇴직금은 퇴직 전 3개월 급여를 기준으로 계산됩니다. 따라서 육아휴직 전에 연차 수당, 성과급, 상여금 등을 받을 수 있다면 최대한 포함시켜 평균임금을 높이는 것이 좋습니다.
✅ 2. 퇴사 시점을 전략적으로 선택하기
연말 보너스를 받거나 성과급이 나오는 달 이후 퇴사하면 퇴직금이 높아집니다.
✅ 3. 퇴직금 지급 지연 시 법적 대응
- 퇴직금 지급 기한: 퇴직일로부터 14일 이내 지급
- 지연 시 연 20% 이자 발생
- 노동청(☎1350)에 신고 가능
📌 4. 육아휴직 중 퇴사 시 퇴직금 관련 Q&A
Q1. 육아휴직 후 퇴사하면 퇴직금이 줄어드나요?
❌ 아닙니다! 육아휴직 기간은 근속연수에 포함되지만, 급여 산정에서는 제외됩니다.
Q2. 육아휴직 중 퇴사하면 퇴직금 지급이 거부될 수 있나요?
❌ 그럴 수 없습니다! 법적으로 1년 이상 근속한 모든 근로자는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
Q3. 육아휴직 후 복직하지 않고 퇴사해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
✅ 네, 가능합니다! 복직 여부와 관계없이 1년 이상 근속했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
📌 결론: 육아휴직 중 퇴사해도 퇴직금은 100% 받을 수 있다!
💡 워킹맘이 퇴직금을 최대한 받으려면?
- 육아휴직 전 3개월 급여를 높이고!
- 퇴직 타이밍을 전략적으로 조절하고!
- 퇴직금 지급이 지연되면 노동청에 신고하세요!
퇴직금을 정당하게 받고 싶은 워킹맘이라면 꼭 알아두세요! 😊
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